近年来,山东省日照市五莲县税务局立足基层税务部门实际,积极探索实践新的绩效管理模式,于2019年年初提出“绩效管理任务书”模式,自“绩效管理任务书”推行以来,该局在做好规定动作的同时,不断创新工作思路,发挥绩效管理“指挥棒”“听诊仪”“助推器”作用,打造干事创业“竞技场”。
据了解,“绩效管理任务书”即全局所有干部均按照个人绩效考核对应部分拟定自己的全年绩效管理任务,局领导、各股室负责人、分局长拟定领导干部绩效管理任务书,其他人员拟定岗位绩效管理任务书。首先,全员制定任务书共性部分--明确个人岗位工作职责和岗位绩效管理职责。其次,分局领导、中层领导干部、其他人员分别根据实际情况制定任务书个性部分。