近年来，国家税务总局青岛市市北区税务局党委认真落实税务总局党委“人才工程育俊杰”工作机制体系，班子里的3名税务领军人才与其他班子成员劲往一处使，充分发挥“敢担当、善引领、贵恒进”的示范带动作用，鼎力打造人才高地，激活队伍建设一池春水。
政治引领筑魂
高擎育才引航之火
青岛市市北区税务局历经多次区划和机构调整，承担着青岛市人口最密集的老城区约20万户纳税人和60万缴费人的服务任务。局党委充分认识人才对新发展阶段税收现代化建设的极端重要性，坚持战略、系统思维，从政治高度抓人才工作，矢志培养政治、作风过硬的人才队伍。
让政治“强”起来。坚持党管人才，聚焦青年干部政治立场、政治观点、政治行为养成，筑牢人才建设政治阵地。加强政治历练，党委班子成员带头到各党支部，以班子民主生活会的标准推进组织生活会、党员评议，在批评与自我批评中动真碰硬红脸出汗，使广大青年党员经受严格的思想组织纪律作风锻炼，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。创新开展“沉浸式教育”，组织青年骨干走访宣传有“青岛税务的张富清”之称的马建伟等先进典型，把先进事迹搬上讲台和“学习强国”平台，在身临其境、互动体悟中增强党史学习教育成效，特色微党课《时代先锋》获得今年青岛市微党课大赛第二名。
把规矩“严”起来。惟其磨砺、始得玉成，育才必须严字当头、正气充盈。局党委坚持严的主基调，大力营造人才向上向善的清风正气、健康环境。针对个别青年干部违纪案例，剖析通报、举一反三。党委班子成员牵头制定提醒谈话实施办法等长效制度，机关党委、局团委、各党支部紧盯关键节点，提醒谈话800余人次，开展无记名问卷调查、一对一谈心家访，有针对性地抓好对青年干部“八小时以外”的监督。
使思想“通”起来。党委探索科学有效的人才评价激励机制，使青年干部在思想上产生共鸣，进而在政治上入脑入心，在行动上同频共振。改进硬邦邦指标、“背靠背”打分的方式，创新实行党员评议、绩效、廉政“三位一体”的绩效考评制度，鼓励各部门针对青年干部特点做细思想工作，帮助青年干部心平气顺地自我认知、追求上进，促使个别落后单位面貌明显转变，50多名青年干部主动要求加入攻关团队，干群关系更加和谐融洽。
“领军人才+青年税干”孵化
传薪人才锻造之火
青年是当下骨干，更是税收未来。培养青年人才，是现实需要，更是历史责任。市北区税务局党委借鉴税务总局领军人才培养方法，打造“领军人才+青年税干”孵化器，按“学、选、领、用”四步走，使青年税务干部成为拥有国际视野，具备战略思维，德才兼备、精通业务、善于管理的人才。
学会真本事。开设“领军学堂”，按照青岛市税务局党委关于党史学习教育和服务国家战略的部署，着重培养青年干部讲政治、把握大局、用心服务、系统集成、攻坚克难、抓落实的能力。邀请多名税务领军人才和党校、高校专家授课互动，拓宽青年干部视野，打造全方位复合型人才。依托“学习兴税”平台，建立“每日一学、每周一练、每月一讲、每季一考、每年一评”的“五个一”学习培训机制，营造勤学不辍的良好氛围。
选出好苗子。局党委围绕进一步深化税收征管改革以及发挥青岛自贸试验区、上合示范区、RCEP青岛经贸合作先行创新试验基地集聚效应等课题，组织“服务RCEP战略的税务担当”和风险治理等培训及征文，通过开放式笔试，考察青年干部思维创新、知识深度、学习能力。开展面试培训，考察组织领导、沟通协调和应变能力。领军人才与人教部门深入各科所，调研考察青年干部创新实践能力、工作质量，既重考核成果的显绩，也重日常基础的潜绩，精心选拔21名青年干部轮岗到关键岗位多方位锻炼。
领入高站位。选拔出政治、业务过硬的青年人才后，局党委通过双向选择，为其安排领导班子成员担任导师，贴身考察德才，培育大局观和领导艺术，手把手传授风险应对经验，指导撰写调研报告。局党委爱才惜才，更举才荐才，派出8名青年干部到税务总局、青岛市局跟班锻炼，派出4名青年干部到市直部门挂职，其中2名已调任青岛市发改委、商务局。
用在刀刃上。局党委统筹用好职务、职级资源，人岗相适优化队伍结构。多名80后干部担任部门正职，一批青年人才被选任团委委员、党支部委员，成为集中分析、任务统筹、专业应对风险管理机制和打虚打骗专案组的骨干。青年攻关小组测试完善400余项电子税务局流程、内控点，打牢“数智化”服务基石。青年人才领衔公职律师工作室，成功完成多起复议诉讼。人才“发动机”强劲起来，带动全局干部的精气神高昂起来，形成人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
“红色合伙人”加持
长明人才共建之火
人才成长需要根植于基层实践的沃土。市北区税务局党委注重将人才培养与创新打造“红色合伙人”、共建共治共享格局紧密结合，汲取“接地气”的智慧和力量。
共建促融合。3名领军人才班子成员身先士卒，带领青年人才与地方党委政府、街道社区、企业、行业协会广结“红色合伙人”，推进精诚共治，联手开展党建共建、道德讲堂、青年理论学习小组联学、庆祝建党百年“五个一”、党史学习教育“天天见”等活动，得到社会各界积极响应，也有效提高了税费服务质量。对接区委组织部、区纪委、上市公司、知名律所、咨询机构的资源，为全局37名硕士和82名“三师”、外语人才开展高层次系列培训。
共治织网格。组织青年人才扎根市北区22个街道、940个社会治理网格，在火热的基层实践中增长才干、迅速成长。发挥青年人才创新优势，打通征管难点、堵点，修订依法行政领导小组议事规则，拆除全部事前门槛，先办后报，强化事中事后监控。强化财源建设联动，提高风险分析应对精准性，依法规范欠税和注销管理，铲除寻租土壤。借鉴司法改革经验，实行土地增值税清算专业化管理，通过专业人才“两库”和“双随机一公开”强化监督制约。与城建等部门信息共享，开展二手房业务执法督察，出台长效制度，遏制税收流失，防范廉政风险。
共享添获得。局党委以人才引领，推进“党建引领税连万家”“劳模工作室”等品牌建设，第一税务所被评为青岛市三八红旗集体，“爱心陪伴空巢老人团队”获评青岛市青年志愿服务先进集体。紧扣青岛市“项目落地年”的要求，青年突击队率先推广“交房即办证”“出口退税24小时内到账”等创新服务，被列为青岛市办实事和群众关注的10个领域管理服务提升行动，增强了纳税人缴费人获得感。成立青年人才担纲的RCEP创新试验基地服务专班，出台打造营商环境新高地38项实招，提供港口产业、印花税与发票分析模型、争取青岛港启运港政策以及分行业调研报告27篇，得到市区主要领导批示肯定11次。市北区税务局获得市北区经济社会发展综合考核“双百分”及驻区单位社会评议第一名。近日，市北区委书记张新竹到我局调研时，对市北区税务局的战略思维、作风面貌、专业水准给予高度评价，指示区委作风建设专班调研总结，要求全区各部门向市北区税务局学习。